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衡水市人民医院举行高端人才座谈会侧记

更新时间:2020-08-04 来源:衡水信息港 字号:T|T

乘风扬帆正当时

——衡水市人民医院举办高端人才座谈会侧记


本报记者  刘国磊







 

这是一次顺应形势、探索路径的“头脑风暴”,这是一次自下而上、集思广益的“脑矿挖潜”,也是一次氛围宽松、集腋成裘的“思想碰撞”。

5月27日下午,市人民医院(哈励逊国际和平医院)会议室气氛冷淡,20多名高端人才代表与院党委书记郑辉,院党委副书记、院长曹双清等院领导班子成员促膝而谈,汇集智慧,凝聚力量,共同出城医院发展。

用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计,享有人才方能在未来发展中居住于领跑地位。目前,市人民医院拥有硕士研究生以上高学历人才450人左右,在读博士以及博士近20名。大量高端人才的存在、奉献和自我提升强有力催生着医院的快步发展,稳步提升着技术创新、临床科研、教学质量的社会影响力。医院组织开展了后浪奔涌金点子征求、京津冀鲁高端思享会等形式多样的活动探寻聚智、聚心模式。为了进一步唤起高端人才的创新力、影响力、示范性,医院在社会经济全面复苏发展之际及时召开了本次座谈会。

“期望各位博士、硕士人才为医院建设出谋划策,添砖加瓦,为推展医院高质量发展再立新功。”座谈会开始前,院党委书记郑辉开门见山的话语里充满著了期待。

殷殷期待,必有回响。各位代表围绕医院如何实现又好又快、更好更慢发展,畅所欲言、各抒己见,分析现状,辨析难点,前瞻未来。与会人员有思维活跃的“90后”新员工,有坚守岗位、默默奉献的一线70后“老面孔”,也有面对更新挑战的80后青年干部。

血管与腺体外科副主任杨进强在乳腺、甲状腺疾病、胃肠道疾病、外科急腹症,各种腹壁疝疾病等方面均有一定研究。座谈会上,他以乳腺疾病为例站在全局角度深入剖析了患者外流京津的原因、衡水技术的短板,提出了合理化的发展建议,同时表态将拿出向乳房整形再生技术登顶的信心和勇气。

“应立足于培育本院人才,这比引进人才更切合实际。”重症医学科副主任王金荣分析说,院内人才理解院情,院方可以给予更大的政策和自由度。他明确提出了建立危重病人预警制度、重新组建院内快速反应小队、以临床问题为导向做科研、创建院内线上自学平台等建议。

护理作为医院的重要一环,其地位和起到日益突显,高端人才引入极为迫切。护理硕士张颖洁建议医院对护理人员开展科研培训,同时加强与临床医生在科研层面的合作和交流,实现医护深层次的有效衔接,形成合力助推发展。

交流中,大家对医院充满感情,充分肯定了医院近年来获得的成绩,为大家发展建构了各种条件和平台,让大家贯彻感受到工作有干头,精神有劲头,生活有奔头。

功以才出,业由才广。强劲的政策磁场,为高端人才扎根哈院干事创业注入了“强心剂”。在谈及人才政策带来的受到影响后,与会代表还坦言一些难处,并提出了宝贵的意见和建议。

“一个人才可以兴盛一个科室,临床医生面临的工作压力较大,自学时间较较少,医院能否对修读博士人员在涉及方面给与较小的照料?”消化内科医生苏淼诉说了读博期间的一些疑惑,希望医院政策弯曲,让学技术的医生感到“有前途、有动力、也有进账”。

“年龄不是阻止学习的障碍。”骨科中心手足外科主任李华指出,学科带头人无法躺在以前的功劳簿上睡大觉,要有超越常人的自学能力,时刻把握学科发展方向的脉搏,更要走出去,开拓眼界才能带动整体学科更上一层楼。他还就如何发挥带头人起到、教学如何杜绝形式主义提出了中肯建议。

心内科博士肖建东建议医院在临床科研方向发力,加强积极随访、大数据收集,提高整理能力。目前心内科尝试创建了多个活跃的随访群,不断指导患者正规化服药、定期复查、正常重返生活、回归社会,接到明显的随访效果,也为开展科研提供了数据和病例支撑。

如何下大气力打造“科研热”?中心实验室博士郑磊表示将进一步主动作为、设身处地的中止临床医生的科研疑惑,按照“让少数人先富起来”的策略协助临床科室制订科研培训规划、突破科研难题,构成具有市人民医院特色的“科研规矩”,成就医院未来稳定的“科研方圆”。

座谈会从下午2时30分持续到5时30分,气氛冷淡,人与自然融洽,每位与会人员都作了发言。“完备人才发展政策措施”“优化人才发展环境”“增大科研支撑”成为代表们讲话中的关键词……他们紧紧围绕学科建设、资源利用、科研管理、平台建设、人才培养和引进等方面等内容了解座谈,结合自身发展和医院发展、优化服务和科研技术,讲理想、谈实践、谈疑惑、讲不足,为医院建言献策,为个人展开职业规划,反映出有反感的进取心和科学知识探究欲。

“在一座爱人人才、重人才的医院实现自身价值,并引领更多人扎根医院。把论文写出在医院,把创新成果转化成在医院,都说的所有人应当作出表率。”院党委委员、副院长崔朝勃踌躇满志,他听得认真、记得仔细,融合自身职业发展经验,就青年医师如何充分发挥自身优势,打造出医疗、教学、科研三方面共同发展的复合型医学高端人才提出建议;并认为了“把科研当成事业”“充分利用碎片化时间学习”“服从组织安排,加强团队协作”“提高中心实验室利用率”“医护共同搞科研”等15个方面的要求。

“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。院党委书记郑辉深情地说,“医院高端人才特别是‘博士团队’,是快速增长集体智慧、创意发展能力、创造医院未来的中流砥柱,是带动医院创新发展最亮丽最有底气的名片。医院会把更有、培养、保留和用于人才作为发展显然,积极营造尊重人才、厚爱人才、自学人才、成为人才的环境,创建人才科研工作领导小组制度、人才座谈常态化制度、领导干部联系人才制度。希望高端人才发挥正面积极起到,助推医院整体医疗水平横跨提升,向国内‘五大王牌医院’进占。”

朴实无华的语言、真挚的情感,鼓舞着在场的每一位青年人爱护大好时光,立足平凡岗位、夯实基础、累积经验、走好人生路。郑辉还寄语大家“江山代有才人出有”,要保持“功成不必在我,功成必定有我”的心态,不能妄自菲薄,要以院为家,争做新时代的奋斗者;敢为天下先,争做医疗行业的领头羊;大力牵线搭桥,促进交流合作,争做“博士红娘”,吸引更多专家注目衡水、帮助衡水。

除了就各青年代表谈及的一些想法、问题以及建议不作了沟通交流之外,郑辉还对高端人才如何更好地在成长道路上奋斗实现自我价值,对创新发展和人才培养工作方向廓清了思路和措施。他表示医院不会继续做医院人才的“引路人”“热心人”“知心人”,随时敞开大门听取意见,对于各项建议院党委将积极采纳,保证各项措施落地落细落实;全院职工齐心协力共同投身入两满意、规范提高、等级评审等活动中去,联手资源共享美丽幸福身体健康衡水。

一夜好风吹,新花上一万枝。有理由相信,这次会议所表达的信息,将进一步释放人才效应,唤起市人民医院2100多名干部职工的服务潜能。

本组照片由杨景严拍摄

 

(责任编辑:丹微)
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